Mandrosz Joanna, HR is (not) dead! Co się zmienia w zarządzaniu?

Obecny model HR jest przestarzały i niewydolny. Już czas, aby – postulują Razor Suleman i Kris Dunn – odbiurokratyzować HR, odejść od tradycyjnej oceny rocznej i od zarządzania poprzez procesy/procedury i rzeczywiście oprzeć się na podstawowych wartościach firmy. Czy na naszych oczach miejsce HR zajmuje EE – Employee Experience (doświadczenie pracownicze)?