Majewska Milena Daria, HR compliance - czym jest i dlaczego warto wprowadzać go do organizacji

Głównymi celami zarządzania zasobami ludzkimi są: identyfikacja, zatrudnienie i zatrzymanie w firmie wartościowych pracowników. Jednak ze względu na dużą liczbę przepisów regulujących stosunek pracy obecnie specjaliści HR pomagają również swoim organizacjom uniknąć utraty reputacji i strat finansowych będących skutkiem nieprzestrzegania prawa. Działy HR są także odpowiedzialne za dbanie o stosowanie w firmie zasad etyki biznesu. Zarówno dobre programy, skuteczne praktyki, jak i odpowiednio prowadzony HR compliance mogą przyspieszyć rozwój organizacji, zwiększyć jej konkurencyjność i rentowność.