Rzewuska Małgorzata, Gwarancja trwałych rezultatów

Każda dyskusja na temat uczenia się powinna zacząć się od ustalenia celu nauki. Uczenie się ma wspierać rozwój jednostki i organizacji. O tym, czym różni się rozwój od szkolenia i od edukacji, jak zwiększać efektywność działań rozwojowych rozmawiamy z Davidem Yesfordem, wiceprezesem w firmie Wilson Learning Worldwide, posiadającym bogate doświadczenia we wdrażaniu rozwiązań z obszaru Human Performance Improvement w firmach na całym świecie.