Grzesiecka Ada, Gwarancja sukcesu w rekrutacji

Systemy poleceń pracowniczych okazują się być coraz bardziej skutecznym kanałem docierania do potencjalnych pracowników. Nieraz słyszę: „Najlepszych kandydatów mamy z polecenia”. Takie wnioski pojawiają się też po analizie drugiej edycji raportu „Media społecznościowe w rekrutacji – edycja druga” . W ramach badania sprawdzaliśmy głównie skuteczność i popularność mediów społecznościowych jako sposobu poszukiwania nowych pracowników, ale postanowiliśmy również zobaczyć, jak rekruterzy oceniają alternatywne metody docierania do kandydatów.

Co ciekawe, według respondentów raportu polecenia pracownicze zajmują drugie miejsce w rankingu skuteczności kanałów poszukiwania, zaraz po portalach z ofertami pracy. Interesujące, że jednocześnie metoda poleceń nie należy do czołówki tych umożliwiających duży napływ CV. Przedstawiciele działów HR nie sięgają zatem do metody poleceń w pierwszej kolejności, ale jeśli już wdrożą ten kanał, okazuje się, że przynosi on często sukcesy.

Ostrożność w wyborze...