Koczur Sebastian, Granice gwarancji ochrony roszczeń członka zarządu, pozostającego ze spółką w stosunku pracy w świetle przepisów dyrektywy 2008/94/WE

Celem niniejszego opracowania jest rozstrzygnięcie, czy członek zarządu pozostający ze spółką w stosunku pracy otrzymuje na podstawie przepisów unijnych taką samą ochronę swoich roszczeń w razie niewypłacalności pracodawcy, wynikających ze stosunku pracy, czy też w przypadku tej kategorii pracowników poziom ochrony jest odmienny, zważywszy na ich korporacyjną relację, jaką pozostają związani ze spółką, a jaka de facto ma charakter pierwotny w stosunku do relacji prawno-pracowniczej. Autor po dokonaniu konkluzji, że pracownicy mający status członka zarządu nie mogą zostać generalnie wykluczeni z zakresu ochrony przysługującej pracownikom, wskazuje, w jakich warunkach może dojść do ograniczenia lub wykluczenia członka zarządu z ochrony gwarantowanej przepisami dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2008/94/WE z 22.10.2008 r. w sprawie ochrony pracowników na wypadek niewypłacalności pracodawcy . Należy zwrócić przy tym uwagę, że wszystkie uregulowane w dyrektywie wyłączenia w sposób szczególny odnoszą się do pracowników będących m.in. członkami zarządu w spółce właśnie z racji szczególnego charakteru ich powiązań ze spółką.