Miąsek Magdalena, Gorący okres

Dla największych graczy rynkowych nadszedł czas na rozpoczęcie wdrażania pracowniczych planów kapitałowych. Trzeba przyznać, że ci najbardziej przezorni już zaczęli działać i wybrali konsultantów, którzy sprawnie przeprowadzą ich przez ten nowy dla wszystkich proces.

Trzeba sobie uświadomić, że proces wdrażania PPK jest wielowątkowy. Po pierwsze, należy sprawdzić, kto w naszej firmie będzie podlegać PPK – jak wiemy, ustawowa definicja osób zatrudnionych nie zawęża się tylko do pracowników objętych umową o pracę. Ustawodawca dał bowiem prawo uczestniczenia w PPK również zleceniobiorcom, członkom rady nadzorczej, agentom, osobom wykonującym pracę nakładczą, członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych czy spółdzielczych kółek rolniczych.

Gdy ustalimy, kto w naszej organizacji będzie mógł uczestniczyć w PPK, zdecydowanie łatwiej nam będzie: