Nader Małgorzata, Poradzka Magdalena, Godzenie ognia z wodą

Miło patrzeć na pozytywne zmiany, które zachodzą w obszarze HR-u, i na to, jak bardzo profesjonalizuje się on na przestrzeni ostatnich lat. Nawet jeśli nie we wszystkich firmach pojawiło się już nowoczesne podejście do zarządzania ludźmi i są jeszcze takie, które stosują systemy z lat 80., to czuć zmianę w myśleniu o pracownikach. Organizacje troszczą się o kapitał ludzki oraz starają się tworzyć mądre i dobrze działające systemy HR-owe.

Co w takim razie okaże się głównym wyzwaniem dla HR-u w 2020 r.? Otóż będzie to integracja stosowanych systemów i myślenia o pracownikach. Przez lata firmy wdrażały różne narzędzia i systemy, punktowo realizując swoje potrzeby. Nagromadziło się wiele rozwiązań, które same z siebie są dobre i wartościowe, ale nie zawsze tworzą spójną całość. Teraz nadchodzi czas myślenia kompleksowego i całościowego, wymagającego integrowania tego, co się dzieje w organizacjach.

Proponujemy przyjęcie perspektywy zarządzania przeciwieństwami, czyli szukania odpowiedzi na...