Wencel Iwona, Głównie na papierze…

Wydaje się, że etyczne środowisko pracy to temat na agendzie prawie każdego HR-owca lub compliance officera. Czy jednak na pewno? Ciągle w większości firm są wdrażane rozwiązania, które mają dawać poczucie, że „zajęliśmy się tematem” i świetnie wyglądają na papierze, jednak oprócz spokoju sumienia mają znikomy wpływ na faktyczne zapobieganie nieprawidłowościom oraz ich wykrywanie.

Budowanie etycznego środowiska pracy to jedno z najtrudniejszych kwestii, z którym jako HR-owiec się zetknęłam. I nie wynika to jedynie z samej kompleksowości tego zagadnienia, ale przede wszystkim ze sposobu, w jaki jest to faktycznie traktowane i postrzegane przez firmy. Mam okazję tego szczególnie doświadczać w ramach powołanego przez nas Ogólnopolskiego Centrum Interwencyjnego (OCI), które pełni funkcję zewnętrznego partnera pracodawców, dając możliwość zgłaszania – bezpiecznie i anonimowo – wszelkich nieprawidłowości obserwowanych lub doświadczanych w firmie. OCI działa od ponad roku i obecnie obejmuje...