Siwy Sabina W., Gdzie leży prawda?

Zewsząd atakują nas dwie zupełnie sprzeczne informacje dotyczące młodych na rynku pracy. Z jednej strony media pękają w szwach od treści typu: „Jak zatrzymać młodych pracowników w firmie?”, „Jak przyciągnąć młodych do firmy?”, „Na jakie ustępstwa musi iść pracodawca, żeby zatrzymać Y-greka?”, „Młodzi nie chcą pracować po godzinach”, „Work-life balans i ciekawe projekty”. Z drugiej strony jesteśmy zasypywani danymi o bezrobociu wśród młodych ludzi, o podejmowaniu pracy poniżej kwalifikacji, o głodowych stawkach i umowach śmieciowych. Internet zasypują obrazki smutnych młodych ludzi z tabliczkami „przyjmę każda pracę”. O co chodzi? W czym tkwi problem? Wymagania Y-greków czy brak miejsc pracy dla nich? Świetnie sobie radzą czy potrzebują wsparcia? A może małej grupce Y-greków bardzo się poszczęściło i to oni zbudowali wizerunek „najbardziej pożądanych pracowników”, po czym rozprzestrzenili go na rynku pracy, podczas gdy pozostali są w stanie przyjąć ofertę na „śmieciówce” za najniższą...