Sysak Jacek, Funkcja "kopiuj-wklej" tu nie zadziała

Kultura organizacyjna firmy to pojęcie, które doczekało się wielu opracowań, opinii i podejść. Choć w biznesie jest bardzo dobrze znane, często przez menedżerów wydaje się być bagatelizowane lub wręcz pomijane, ze względu na pozorny, niepoliczalny charakter i – wydawać by się mogło – brak przełożenia na wyniki związane z kluczową działalnością firmy. Często jednak to właśnie kultura organizacyjna może przyciągać kandydatów z rynku czy też znacząco wpływać na zatrzymanie pracowników w organizacji, co z kolei da się już biznesowo, bardzo precyzyjnie przełożyć na wyniki finansowe.

Kultura komunikowania się z pracownikiem – dawania, ale przede wszystkim i otrzymywania informacji zwrotnej – jest platformą pozwalającą na kształtowanie wizerunku Euroclear jako pracodawcy zarówno na zewnątrz, jak i wewnątrz, i jest mocno sprzężona z codzienną biznesową aktywnością w firmie. Pytanie pracownika o jego opinie i jednocześnie przekazywanie mu wspomnianej informacji zwrotnej odbywa się w dwóch...