Sidor-Rządkowska Małgorzata, Executive coaching - moda czy autentyczna potrzeba?

Jednym z największych wyzwań we współczesnych organizacjach staje się rozwój najwyższej kadry kierowniczej. Przed przedstawicielami działów HR coraz częściej stawiane są pytania typu: „Co jeszcze możemy dać osobie, która w biznesie spędziła już 20 lat i zna go od podszewki?”, „Co dać osobie, która uczestniczyła w dziesiątkach szkoleń dla menedżerów, skończyła studia typu executive MBA w renomowanej szkole biznesu, przeszła przez wszystkie szczeble i brała udział w wielu zaawansowanych projektach, które zakończyły się sukcesem?”, „Co zaproponować temu, który ma na swoim koncie także porażki, z których udało mu się wyjść nie tylko bez szwanku, ale na dodatek wzmocnionym, i wznieść się na wyżyny kompetencji?” .

Odpowiedź jest jedna – osobie takiej zaproponować trzeba formę rozwoju szytą na miarę, uwzględniającą specyficzną tylko dla niej drogę zawodową, jej doświadczenia, oczekiwania i inspiracje. Metodą taką jest executive coaching – coaching przeznaczony dla osób znajdujących się na...