Małek Bartłomiej, Element strategii

Elastyczne formy zatrudnienia dają pracodawcom większą swobodę, co jest niezwykle istotne w niepewnej sytuacji gospodarczej, z jaką mieliśmy do czynienia w 2020 r.

Jest wiele powodów, dla których warto rozważyć wprowadzenie pracy tymczasowej. Firmy coraz częściej korzystają z tej formy zatrudnienia, traktując ją jako element swojej strategii, np. zakładają, że 20–30 proc. ogółu zatrudnienia stanowi praca tymczasowa, co daje przedsiębiorstwu możliwość elastycznego zarządzania na wypadek załamania się rynku, kryzysu czy innych trudnych do przewidzenia sytuacji.

Naturalną przesłanką zastosowania pracy tymczasowej jest sezonowość działalności. Pracodawca może skuteczniej zarządzać zasobami i pozyskuje pracowników do konkretnych projektów lub w związku z krótkoterminowymi potrzebami.

Innym ciekawym wykorzystaniem pracy tymczasowej jest try & hire, czyli wypróbuj i zatrudnij. Zatrudnienie w ramach umowy tymczasowej przez agencję pracy tymczasowej traktowane jest jako element ścieżki kariery,...