Majewska-Radzka Anna, Element przewagi

Od kilku lat wśród pracowników DB Schenker przybywa osób z generacji Y, w ostatnim czasie także z generacji Z. W zespołach menedżerowie na co dzień obserwują zmianę pokoleniową. Stwarza ona wiele wyzwań, ale też szans – choćby w zakresie wymiany wiedzy i doświadczeń, wzajemnego uzupełniania kompetencji, konfrontacji różnych perspektyw i zwiększania kreatywności.