Ławnik Małgorzata, Elastyczność w podejściu do rozwoju

Pandemia COVID-19 stała się niewątpliwie katalizatorem zmian również na rynku pracy. W związku z niepewnym zatrudnieniem w wielu branżach pracownicy stanęli przed koniecznością poszerzenia swoich kwalifikacji, a wyzwaniem dla pracodawców jest przystosowanie zatrudnionych do nowych realiów.

Wiemy, że plan rozwoju powinien być dopasowany do indywidualnych potrzeb pracownika, długotrwały i skonkretyzowany. Jednak nowe okoliczności stawiają pracownikom i pracodawcom kolejne wyzwania. Umiejętność pracy w zespole nabiera nowego znaczenia. Przejście do świata online – wirtualne spotkania i związane z tym ograniczenie kontaktów z innymi ludźmi – często jest przyczyną niższej efektywności pracy. Wyposażenie ludzi w odpowiednie narzędzia i wiedzę, które pozwalają na zintegrowanie personelu, to wyzwanie dla działów HR.

Mimo że szkolenia w obecnych czasach są utrudnione, nie możemy o nich zapominać. Dostosowanie ich formuły do nowych warunków nie należy do najłatwiejszych zadań, jednak jest...