Łoza Jerzy, Elastycznie znaczy efektywnie

Tworzymy międzynarodową firmę, w której pracownicy na co dzień posługują się językami obcymi, kontaktując się z przedstawicielami naszej organizacji z innych krajów. Odpowiedni poziom umiejętności językowych pracowników Lidla jest więc warunkiem właściwego funkcjonowania firmy.

To, jakiej znajomości danego języka wymagamy od kandydatów, jest związane ze stanowiskiem oraz charakterem wykonywanej pracy. Okazanie certyfikatu potwierdzającego umiejętności językowe nie jest jednak najważniejsze. Każdorazowo w trakcie procesu rekrutacyjnego sprawdzamy kompetencje językowe kandydata.

Kursy w naszej firmie są skierowane przede wszystkim do osób, które posługują się językiem obcym w swojej codziennej pracy. Regularnie kontaktują się z pracownikami ze struktur międzynarodowych, np. księgowością, działem prawnym czy IT. Jest to język biznesowy i specjalistyczny – jego dobra znajomość jest więc niezbędna.

Dla naszych pracowników w kursie najważniejsza jest elastyczność i możliwość dopasowania...