Wąsowska Joanna, Elastyczni i mobilni

Myśląc o poszukiwanym obecnie profilu menedżera HR, warto cofnąć się o 10 lat. Wówczas dopiero pojawiały się w Polsce oznaki światowego kryzysu, a działy HR cieszyły się pozycją partnera biznesu, zbudowaną na fali wzrostu gospodarczego. Niebawem sytuacja miała się zmienić, Polskę – podobnie jak inne kraje w regionie – dosięgnęła polityka cięcia kosztów międzynarodowych korporacji i w krótkim czasie odpowiedzialność polskich dyrektorów ds. finansów, logistyki, HR-u, sprzedaży itd. rozszerzyła się na cały region Europy Środkowo-Wschodniej. Do podziału tego tortu zgłosili się też, co oczywiste, dyrektorzy z innych krajów regionu, co doprowadziło do istotnego skurczenia się liczby dostępnych w Polsce ofert pracy na wyższych stanowiskach w HR-ze i innych działach. Najbardziej dało się to odczuć w Warszawie i pozostałych dużych miastach. Na dobre rozpoczęła się era stanowiska HR biznes partnera, który odpowiada za rynek polski lub za wybrane linie biznesowe na tym rynku. Zmienił się model...