Tomczyk Aleksandra, Ekwiwalent za używanie własnej odzieży

Ekwiwalent za używanie przez pracowników własnej odzieży zamiast odzieży roboczej należy wypłacać wtedy, gdy pracodawca ustalił, że na danym stanowisku należy stosować odzież roboczą chroniącą odzież własną pracownika przed nadmiernym zniszczeniem lub zabrudzeniem, jednakże zamiast wydawać tę odzież w naturze, woli wypłacać pracownikowi ekwiwalent. Kwota wypłacana przez pracodawcę pracownikowi tytułem ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży powinna ulegać zmniejszeniu o dni nieobecności w pracy.

Zgodnie z art. 237⁷ § 1 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2020 r. poz. 1320) – dalej k.p., pracodawca ma obowiązek dostarczać pracownikom nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach:

n jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,

n ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.

Przepisy art. 237⁷ § 2k.p. dopuszczają ustalenie stanowisk pracy, na których...