Piziorska Olena, Efektywność przede wszystkim

Jak komunikować się z pokoleniem Y i zaspokajać zapotrzebowanie na wiedzę i informację? Wiele organizacji już dawno odpowiedziało sobie na to pytanie, dzięki czemu z sukcesem przyciągają młode pokolenia do swoich struktur. Co się dzieje jednak w momencie, w którym przedstawiciele pokolenia Y wkraczają do firmy po raz pierwszy?

Wśród wszystkich zmian zachodzących w otoczeniach wewnętrznym oraz zewnętrznym organizacji dość niespodziewanie stanęliśmy przed potrzebą przyjmowania do firmy studentów na staże i praktyki. Jak w przypadku każdej zmiany – mogliśmy się do niej dostosować i próbować poradzić sobie jak najlepiej albo poddać się w przedbiegach. Selena podołała wyzwaniu, efektem czego od maja 2013 r. mamy 60 zrealizowanych programów stażowych oraz kilkanaście obsadzonych stanowisk pracy osobami, które wcześniej odbywały staże.

Na sukces ten miała wpływ przede wszystkim trwająca zmiana w podejściu do komunikacji z pracownikiem, która miała przełożenie na udzielanie systematycznej, a...