Kopijer Paweł, Skorupska Małgorzata, Efektywność polityki szkoleniowo-rozwojowej w polskich organizacjach - punkt widzenia zależy od punktu… odniesienia

Od pewnego czasu obserwujemy aktywność w obszarze inwestowania w rozwój kapitału ludzkiego. Niewątpliwie w dużej mierze zawdzięczamy to ilości środków unijnych dedykowanych różnorakim programom szkoleniowo-rozwojowym w organizacjach. Z perspektywy dwóch ostatnich dekad można również dostrzec bardzo duży postęp zaawansowania stosowanych w firmach rozwiązań w tym obszarze, zwanym zwyczajowo polityką szkoleniową. Jednak ten, z pewnością napawający optymizmem obraz, zostaje w znacznej mierze zaburzony, gdy na systemy zarządzania szkoleniami spogląda się przez pryzmat codziennej praktyki konsultingowej.