Sidor-Rządkowska Małgorzata, EB HRM

Myślę, że większość Czytelników „Personelu Plus” odgadła znaczenie skrótu rozpoczynającego ten felieton. To oczywiście evidence based human resources management – zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na dowodach, które było tematem numeru dokładnie rok temu . Od tego czasu zaproponowane przez Redakcję hasło „Dowód, proszę!”, trafnie oddające istotę wspominanego pojęcia, zyskało sporą popularność.

EB HRM jest częścią szerszych działań określanych jako zarządzanie oparte na dowodach (ang. evidence based management, EBMgt). Mimo rosnącego stopnia znajomości przywoływanych terminów określane nimi zasady bardzo powoli torują sobie drogę w praktyce organizacyjnej. Wciąż zaskakująca duża liczba menedżerów woli opierać się na bliżej nieokreślonych przesłankach, określanych często mianem „intuicji”. Tendencja ta bywa nasilona szczególnie w działach personalnych, w których słowa poety „czucie i wiara silniej mówi do mnie, niż mędrca szkiełko i oko” bywają wręcz uznawane za kanon właściwego...