Dąbrowski Tomasz, Rodacka Katarzyna, Dyskryminacja wielokrotna

Działania antydyskryminacyjne w naturalny sposób łączą się z zarządzaniem różnorodnością. Wykluczanie dyskryminacji i inkluzja osób z tzw. grup defaworyzowanych to jedne z dróg do wyższej innowacyjności, efektywności czy po prostu tworzenia lepszego miejsca pracy.