Poniatowska Joanna, Wiśniewska Dorota, Dwa miliony godzin rozmów oceniających...

Podczas prowadzonych przez nas szkoleń oceny pracownicze wzbudzają wśród uczestników silne emocje, często negatywne. Obok podwyżek i premii temat ten stanowi jeden z najgorętszych punktów dyskusji. W ich trakcie padają argumenty o tym, że pracownicy nie rozumieją, czemu służą oceny w ich organizacjach, postrzegają je jako demotywujące i niewiele wnoszące do ich rozwoju oraz pochłaniające czas. W pewnej firmie poświęcono na oceny pracowników dwa miliony godzin w ciągu roku, ale o tym za chwilę.