Czernecka Małgorzata, Dowód proszę! Dlaczego warto zarządzać energią pracowników?

Poczucie przeciążenia i wypalenia to dominujący stan „obowiązujący” w większości współczesnych organizacji, nie tylko pod koniec roku. Niestety, szanse, aby się to zmieniło, są małe. Tendencja jest raczej odwrotna – nowe projekty, krótkie terminy, wysokie oczekiwania i rosnący, związany z nimi poziom stresu i napięcia.