Siwy Sabina, Dowód na dobry HR
Dowód na dobry HR
Pytanie nr 1. Co jest najlepszym dowodem na istnienie dobrego działu HR?
Zadowoleni i szczęśliwi pracownicy.
Dobre wyniki ankiet satysfakcji pracowniczej.
Usatysfakcjonowany wskaźnikami zarząd.
Pracownik wybierze zapewne odpowiedź „a)”, pracownik działu HR – „b)”, natomiast członek zarządu – „c)”. Rację ma oczywiście każdy z nich, ponieważ kolokwialnie rzecz ujmując – „punkt widzenia zależy od punktu siedzenia”. Metoda evidence- based HR uświadamia jednak, że w przypadku takich pytań nie możemy posługiwać się testem wielokrotnego wyboru. Odpowiedź musi być jedna, a żeby wybrać tę prawidłową, powinniśmy oprzeć rozumowanie na faktach, czyli dowodach.
Rozłóżmy więc odpowiedź „a)” na części pierwsze.
Pytanie nr 2. Dlaczego pracownicy są szczęśliwi?
Są zmotywowani i lubią swoją pracę.
Mają niewiele obowiązków i przyzwoite wynagrodzenie.
To szczęśliwi ludzie i byliby zadowoleni w każdej pracy.
I na tym etapie możemy sięgnąć do evidence-based. O ile odpowiedź na pierwsze pytanie była...
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX