Krzemiński Dariusz, Dobrze poukładane

Artykuły
Opublikowano: PPlus.2018/6/52-53
Autor:
Rodzaj: artykuł

Dobrze poukładane

Zarówno jako spółka polska, jak i jako SANHUA traktujemy zagadnienia zgodności z wewnętrznymi i zewnętrznymi przepisami, zasadami i regułami jako jeden z priorytetów. Wynika to z rozmiaru organizacji (1 tys. osób w Polsce i 25 tys. na całym świecie), jej złożoności (globalna obecność) oraz z różnorodności regulacji zewnętrznych. Trzy wartości SANHUA to: talent, technologia i zarządzanie. Trzecia oznacza efektywne zarządzanie, będące w zgodzie z zewnętrznymi przepisami prawnymi i wewnętrznymi regulacjami.

Systemy regulujące zgodność z wewnętrznymi standardami i zewnętrznymi regulacjami są w SANHUA częścią tzw. Management Systemu określającego praktycznie wszystkie obszary funkcjonowania organizacji (zakupy, produkcja, jakość, sprzedaż, R&D, IT, finanse, HR). HR to jedna z większych części Management Systemu i dotyczy opisów stanowisk, rekrutacji i zatrudniania, planowania i prowadzenia szkoleń, inicjowania i aprobowania wszelkich spraw z zakresu HR-u, sygnalizowania nieprawidłowości.

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX