Gocan Irmina, Dobre praktyki HR

Czy działy personalne wnoszą wartość dodaną do działań biznesu? Jak sobie radzą z zadaniami strategicznymi i operacyjnymi? Czy są HR business partnerami dla zarządów, menedżerów i pracowników? Czy mierzą efekty swojej działalności? Czy zapewniają zgodność z prawem pracy? Na te pytania odpowiedzi można znaleźć w wynikach pierwszej edycji ogólnopolskiego badania praktyk HR – HR Index.