Chyrchel Tomasz, Dlaczego skrzynka pomysłów już nie wystarczy?

Kreatywność jako kompetencja pracowników wymieniana jest jako jedna z najczęściej pożądanych umiejętności w większości ogłoszeń o pracę. Gdy przyjrzymy się zjawisku kreatywności w pracy bliżej, okazuje się, że niewiele organizacji faktycznie czerpie korzyści biznesowe z kreatywności swoich pracowników. Oczywiście nie dotyczy to marketingu – tam kreatywność ma się bardzo dobrze, gdyż rzeczywistość biznesowa w tym obszarze wymaga generowania coraz to nowych, nieszablonowych pomysłów. Ale czy tylko w tym przypadku kreatywność pracowników to realne korzyści dla organizacji?