Rzewuska Małgorzata, Dążenie do pełni

historii ludzkości zawsze to, co nowe, odmienne od przyjętego sposobu działania jednych fascynowało, innych znów przerażało. Ci, którzy chcieli zmieniać świat, podważali status quo i próbowali przeformułowywać dotychczasowe standardy działania, które niekoniecznie im odpowiadały. Natomiast osoby przywiązane do tradycji, którym zastany model funkcjonowania dawał poczucie bezpieczeństwa, na tego typu zmiany reagowały krytyką i niezgodą na jakiekolwiek odstępstwa od „normalności”. Przecież po co cokolwiek zmieniać, jeśli to, co jest „dobre”, działa? Takie prawidłowości można zaobserwować zarówno w świecie biznesu, jak i sztuki. Nieraz musiały minąć lata, aby nowe propozycje się przyjęły, a wręcz były stawiane za wzór do naśladowania.

Podobnie jest w świecie zarządzania, również w świecie zarządzania kapitałem ludzkim. Coraz więcej mówimy o poszukiwaniu w pracy sensu, autentyczności. Kultura firm ewoluuje w kierunku większej partycypacji wszystkich pracowników. Powstają też nowe firmy...