Makowska Kinga, Morawiec-Bartosik Anna, Dane o ludziach

Od kilku lat niemal wszyscy HR-owcy powtarzają chóralnie, że HR trzeba mierzyć. W III edycji „Badania Analityki HR” 85 proc. respondentów mówi, że analityka jest przyszłością działów HR, a 66 proc. twierdzi, że HR w ich firmach opiera swoje rekomendacje i decyzje na analizie danych. Co zatem powstrzymuje resztę badanych przed mierzeniem HR-u?