Aromińska Karolina, Czy pracownik może zrzec się wynagrodzenia lub jego składnika?

Każdy pracownik ma niezbywalne prawo do wynagrodzenia, zagwarantowane w art. 84 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, dalej: k.p.), stanowiącym, że: "Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę”. Prawo pracy przewiduje jednak wąsko ujęte wyjątki dotyczące niektórych składników wynagrodzenia, których można się zrzec. Jak to wygląda w teorii i w praktyce?