Goleniowska Anna, Czy można zminimalizować dotkliwość procesu zmian?

Czy pracodawca ma jakąkolwiek szansę na takie przeprowadzenie procesu restrukturyzacji, które zminimalizuje poczucie dyskomfortu rodzące się u pracowników objętych procesem i pomoże im przejść przez zmianę możliwie gładko?