Nowotna Małgorzata, Cztery pokolenia

Duże różnice pokoleniowe wymagają od dzisiejszych praco-dawców elastycznego podejścia do zarządzania zespołami i skrupulatnego doboru narzędzi motywacyjnych. Rynek pracownika w Polsce osiągnął swój szczyt, a największym wyzwaniem dla praco-dawców jest zapewnienie pracownikowi warunków, które zatrzymają go w firmie na dłużej. Uwagę przedsiębiorców przykuwają też planowane zmiany ustawowe, które w prosty sposób mogą zachwiać budżetami płacowymi.

Specjaliści i menedżerowie różnych szczebli nigdy dotąd nie mogli tak łatwo znaleźć nowej pracy. W NEINVER zdecydowanie spadła rotacja pracowników, co jednak nie zmienia faktu, że pozyskanie doświadczonych osób do nowych projektów pozostaje sporym wyzwaniem.

W procesach rekrutacyjnych kandydaci duże znaczenie przywiązują do komfortu pracy, czekających ich wyzwań oraz możliwości spełnienia indywidualnych oczekiwań. Możliwość pracy w domu czy dogodna lokalizacja biura nierzadko decydują o zatrudnieniu. Co nieustannie zadziwia w kontekście szerokich...