Trzmiel Piotr, Czas talentów

Rekrutacja w branży informatycznej to temat rzeka. Specjalistów wciąż brakuje, a „łowić” chce wielu. Firmy IT, rekruterzy, korporacje i organizacje rozwijające działy IT wciąż potrzebują nie tylko programistów i deweloperów, ale także specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa, technologii chmurowych, UX, testerów i wielu innych.

Zdarza się, niestety, że pościg za pracownikami przyczynia się do obniżenia standardów rekrutacyjnych. Całe szczęście, coraz więcej organizacji dostrzega, że to zła droga, a na specjalistów IT trzeba patrzeć nie jak na jednolitą grupę, ale jak na zespół indywidualistów i talentów.

Efektywna rekrutacja wartościowych specjalistów IT wyróżnia się na tle procesów pozyskiwania pracowników z innych branż. Wymaga od pracodawców przede wszystkim pełniejszego zrozumienia tej grupy zawodowej i świadomego zaplanowania działań, które przekonają ekspertów wyróżniających się cenionymi na rynku pracy kompetencjami i doświadczeniem.

Na starcie przegrywają więc ci, którzy podchodzą do...