Sidor-Rządkowska Małgorzata, Czas karierowych surferów

Wnioski wynikające z najnowszego raportu firmy Deloitte zatytułowanego „Trendy HR 2017. Zmiana zasad w erze cyfryzacji” potwierdzają rolę rozwoju zawodowego pracowników . W badaniach przedstawionych we wspomnianym raporcie wzięło udział ponad 10 tys. respondentów ze 140 krajów, odpowiadając na szereg pytań dotyczących najważniejszych kierunków zarządzania kapitałem ludzkim. Zagadnienia związane z rozwojem pracowników (określone w raporcie jako „Kariera i kształcenie”) znalazły się na drugim miejscu w hierarchii ważności, bezpośrednio po kwestiach dotyczących kształtowania organizacji przyszłości. Za ważne lub bardzo ważne uznało je 83 proc. zarządzających biorących udział w badaniu .

Warto podkreślić, iż jednym z czynników silnie różnicujących stosunek do własnego rozwoju zawodowego jest przynależność pokoleniowa. Zagadnienie lat urodzenia związanego z przynależnością do poszczególnych generacji stanowi przedmiot wielu dyskusji i zmienia się w czasie. Obecnie można przyjąć za...