Rusek Katarzyna, Cyfrowa rekrutacja
Cyfrowa rekrutacja
Według badań Pew Research Center 76 proc. Amerykanów zrezygnowałoby z udziału w rekrutacji, gdyby o wyborze ich kandydatury miał decydować algorytm . Technologie wspierające zarządzanie kadrami budzą emocje na całym świecie. Mimo to cyfryzacja HR-u jest stałym elementem rzeczywistości w coraz większym gronie organizacji. Oprogramowanie wspiera m.in. rekrutację, onboarding, zarządzanie talentami, szkolenia czy wymianę informacji.
Zarządzanie talentami i rekrutacją staje się coraz większym wyzwaniem. W dobie ogromnego przyrostu danych duże przedsiębiorstwa mierzą się z koniecznością uspójnienia sposobów zarządzania kadrami w wielu lokalizacjach. Z drugiej strony małe i średnie firmy stają w obliczu oczekiwań nowych grup pracowników, coraz silniej przyzwyczajonych do cyfrowych narzędzi załatwiania formalności, pracy nad projektami czy mierzenia wyników.
Nie bez znaczenia pozostaje rosnąca rola pokoleń Y i Z. Obie generacje będą w 2020 r. stanowić łącznie 59 proc. siły roboczej na świecie ....
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX