Kozak Weronika, Cyfrowa adaptacja i rozwój talentów

Przez ostatnie dwa lata na rynku obserwuje się znaczący wzrost tempa wdrażania nowych form edukacyjnych. Wpłynęła na to potrzeba przejścia na zdalną lub hybrydową formę pracy. W trakcie pandemii tradycyjne metody szkoleń straciły rację bytu, a zastąpiły je nowe rozwiązania, które stale nakłaniają do wdrażania nowych technologii cyfrowych.

Zmieniająca się rzeczywistość dała w Santander Bank Polska początek wielu nowym inicjatywom i wyzwaniom. W mojej ocenie do wyzwań zaliczyć można utrzymanie na oczekiwanym poziomie zaangażowania pracowników w kolejne, nowe, zdalne formy rozwoju. Nowe zawsze równa się zmianie, a zmiana to proces, w którym tak ważna jest realizacja zarówno efektywnych, jak i efektownych rozwiązań. Ogromną moc i potencjał odkryliśmy ostatnio w podcastach. W ramach działań opartych na rozwoju talentów rozpoczęliśmy program pod nazwą „Podaj dalej – ekspercki podcast w Santander Bank Polska”. To nowy cykl dostępny dla wszystkich pracowników banku, składający się z 10...