Siwy Sabina, CSR - coraz więcej wymagań dla działu HR

CSR to codzienna praca nad wdrażaniem zasad związanych z ochroną środowiska, odpowiedzialnością w handlu, poprawą jakości życia lokalnych społeczności i wiele innych. Otóż to – o to chodzi w CSR. Nasuwa się jedno pytanie – dlaczego CSR stał się tematem dla działów HR?

Czy to jeden z pomysłów, chwalebnych trendów, za którym każda firma chce podążać, a ponieważ nie za bardzo wie jak, więc zrzuca temat na HR? A HR jako dzielny partner biznesu, starający się na każdym kroku uzasadnić swoją przydatność, podejmuje się realizacji działań CSR? Trzeba przyznać, że idzie mu całkiem dobrze – na tyle dobrze, że w co większych firmach powstają stanowiska lub działy mające w nazwie społeczną odpowiedzialność. Niestety, w firmach mniejszych, które także takimi programami chcą się chwalić, rola inicjatora działań CSR pozostaje w dziale HR.

CSR to działania godne pochwały – bez dwóch zdań. Są to jednak działania, które spoczywają na całej firmie – powinny wychodzić od zarządów, a dotyczyć i angażować...