Giełzak Marcin, Crowdsourcing w rekrutacji

Przyjęło się mówić „program poleceń pracowniczych”, jak gdyby firmy mogły pozyskiwać rekomendacje wyłącznie od osób już dla nich pracujących. Tymczasem coraz więcej organizacji decyduje się na otwarte programy referencyjne, z powodzeniem angażując w nie alumnów, kandydatów na inne stanowiska, stażystów czy podwykonawców.