Rzewuska Małgorzata, Co w trawie piszczy

Sprawne, kompleksowe, innowacyjne, dobre, bo polskie, nowoczesne – takie m.in. słowa można znaleźć w Internecie po wpisaniu hasła „narzędzia HR-owe”. Niewątpliwie w dobie rewolucji technologicznej narzędzi wspierających zarządzanie zasobami ludzkimi jest coraz więcej. W zasadzie bez wsparcia narzędziowego nie wyobrażamy już sobie poruszania się w takich procesach, jak: rekrutacja i selekcja, ocena pracowników, badanie zaangażowania, rozwój, komunikacja, employer branding czy oczywiście administracja kadrowo-płacowa. Szukamy automatyzacji, uproszczenia działań, łatwości w zarządzaniu danymi i raportowaniu oraz wsparcia w podejmowaniu decyzji. Rynek narzędzi ułatwiających pracę HR-owców jest ogromny. Oprócz rozwiązań globalnych oferowanych przez światowych graczy na rynku pojawia się też wiele ciekawych rozwiązań stworzonych przez polskie firmy, w tym start-upy. Wiele z nich odpowiada na wyzwania dzisiejszych czasów, wspierając np. work-life balance pracowników (aplikacja oferująca...