Rewers-Dawid Katarzyna, Centrum Kariery 50+

Przygotowywana reforma emerytalna zmierzająca do wydłużenia okresu aktywności zawodowej pracowników i związane z nią zmiany na rynku pracy powodują konieczność wprowadzania do polityki personalnej firm, a także do oferty instytucji działających na rzecz zatrudnienia nowych usług podnoszących zdolność funkcjonowania zawodowego wśród pracowników w starszych grupach wiekowych. Wyzwania te wiążą się również z potrzebą wdrożenia nowych rozwiązań w zakresie zarządzania wiekiem w firmach.