Guryn Halina, Być w drodze

W spółce ASUS Polska wdrożone zostały spójne działania na rzecz budowy pozytywnych doświadczeń pracowników. Spójność polega m.in. na tym, że połączono procesy rekrutacji, onboardingu, employer brandingu oraz brand exposure – zgodnie z założeniem, że na opinię o marce firmy i wizerunek pracodawcy składają się wszystkie doświadczenia pracownika na każdym etapie jego drogi w firmie.