Sidor-Rządkowska Małgorzata, Być offline

W ostatnich miesiącach mnożą się różnego rodzaju raporty na temat pozytywnych i negatywnych aspektów pracy zdalnej. Wśród tych ostatnich wskazuje się zacieranie granic między życiem prywatnym a zawodowym. Brak codziennego „zamknięcia za sobą drzwi biura” powoduje, że wielu zdalnym pracownikom towarzyszy poczucie stałego przebywania w pracy. Próbą przeciwdziałania temu zjawisku jest rezolucja Parlamentu Europejskiego, w której apeluje on o wprowadzenie nowej regulacji dotyczącej prawa do bycia offline.Owo „bycie offline” zostało zdefiniowane jako „nieangażowanie się poza czasem pracy w zadania związane z pracą i nieuczestniczenie w komunikacji za pomocą narzędzi cyfrowych, bezpośrednio lub pośrednio”. Chodzi „o prawo do nieuczestniczenia w komunikacji za pomocą narzędzi cyfrowych, takich jak rozmowy telefoniczne, e-maile lub inne wiadomości, a co za tym idzie możliwość wyłączenia narzędzi służących do pracy i nieodpowiadania na polecenia pracodawców poza czasem pracy, bez ryzyka działań...