Fuks Serhij, Big data w HR-ze – czas na zmiany!

Rozwój technologii i myśli naukowej doprowadziły do ery sztucznej inteligencji (AI), uczenia maszynowego oraz big data. Dużo się mówi ostatnio o niepowodzeniach opartych na nich technologicznych inicjatyw, które wynikają z wewnętrznych barier organizacyjnych. Jeśli projekty związane z wykorzystaniem zaawansowanej analityki niosą za sobą poważne ryzyko ekonomiczne, to która jednostka powinna wziąć na siebie za to pełną odpowiedzialność?