Liwo Marian, Bezpieczeństwo i higiena pracy (służby) - zysk czy strata podmiotu zatrudniającego?

Każde świadczenie pracy bez względu na jego podstawę prawną, w tym również pełnienie służby, powoduje różnego rodzaju zagrożenia dla zdrowia i życia osób, które ją świadczą. Z tego też względu pracownicy i funkcjonariusze określonych służb, w których ma miejsce zatrudnienie na podstawie stosunku administracyjnoprawnego, mają konstytucyjne prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (służby). Dbałość o te warunki jest szczególnym zadaniem państwa i podmiotów nawiązujących stosunek pracy bądź służby. Obowiązki w tym przedmiocie określone są w Konstytucji RP i przepisach należących do różnej hierarchii źródeł prawa.

Nie ulega wątpliwości, że prawo pracy jest gałęzią prawa o bardzo rozbudowanych regulacjach. Z treści uregulowań prawnych, dotyczących określonych podmiotów publicznych, w których ma miejsce zatrudnienie na podstawie stosunku administracyjnoprawnego, np. w służbach mundurowych, wynika, że sięgają one często do rozwiązań wynikających z przepisów ustawy z 26.06.1974 r. –...