Dzięgielewski Artur, Bez drabiny

W minionych latach najczęściej funkcjonował model organizacji, w którym pracownicy na niższych stanowiskach odpowiadają przed kierownikami wyższych szczebli, a ci z kolei podlegają dyrektorom, którzy raporty składają prezesowi firmy lub zarządowi. Tego rodzaju system podległości dotyczy wszelkich realizowanych w pracy zadań, można więc napisać, że pracownik stojący niżej w hierarchii danej organizacji podlega stojącemu wyżej pracownikowi pod względem służbowym i personalnym. Co to oznacza? Każdy stojący wyżej w hierarchii ma m.in. prawo wydawania poleceń służbowych, kontrolowania oraz oceny wykonanych zadań, pociągania pracowników do odpowiedzialności służbowej i dyscyplinarnej. Mimo wielu zmian we współczesnym biznesie sporo organizacji nadal posiada w zespołach podobne do opisanych wyżej, mocno rozbudowane pionowo struktury. Czy taki hierarchiczny model nadal będzie się sprawdzał w przyszłości, czy może powinien odejść na zasłużoną emeryturę?

Obecnie, po kilkunastu latach...