Święcka Dorota, Badanie to za mało

Według najnowszego raportu Aon Hewitt „Global Trends in Employee Engagement” poziom zaangażowania pracowników oraz postrzeganie przez nich aspektów związanych z warunkami pracy są podobne w większości krajów na świecie. Przeprowadzone przez Aon Hewitt w 2013 r. badania wykazały, że wskaźnik poziomu zaangażowania pracowników wzrósł do 61 proc. w ujęciu globalnym, co oznacza wzrost o 1 pkt proc. w porównaniu z rokiem 2012 i aż o 3 pkt proc. w porównaniu z rokiem 2011.