Kwiatkowska Małgorzata, Badanie kompetencji nie wystarczy, aby przewidzieć efektywność pracownika
Artykuły
Opublikowano: PPlus.2012/4/86-88
Rodzaj: artykuł
Badanie kompetencji nie wystarczy, aby przewidzieć efektywność pracownika
Ani badania kompetencji, ani testy psychometryczne nie dadzą nam prostej odpowiedzi na pytanie o motywację do pracy badanego kandydata/pracownika.
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX