Zarębski Marcin, Audyt benefitów?

Właściwy dobór pracowników połączony z motywacją utrzymywaną na odpowiednim poziomie stanowi wyzwanie dla większości firm na świecie. W związku z rosnącym brakiem pracowników, szerzącym się trendem wielkiej rezygnacji, pracodawcy coraz częściej zadają sobie pytanie, co zrobić, żeby ci najlepsi wybrali właśnie ich firmę.

Benefity znajdują się w czołówce czynników motywujących do podjęcia pracy w danym miejscu (lub pozostania w niej), zaraz po wynagrodzeniu, dogodnej lokalizacji i perspektywach dalszego rozwoju.

Pracownicy cenią sobie możliwość korzystania z opieki medycznej, kart sportowych, samochodu służbowego czy ubezpieczenia na życie. Kluczowe jednak w wyborze benefitów oferowanych pracownikom jest dopasowanie ich do realnych potrzeb, preferencji i obecnej sytuacji społecznej. Nie warto zatem kierować się trendami czy kopiować rozwiązania innych firm, lecz należy poznać oczekiwania obecnego zespołu i kandydatów na pracowników. Może się okazać, że nie potrzebujemy wielu benefitów,...