Chojnacki Piotr, Assessment center - między teorią a praktyką

Kompetentni pracownicy pozwalają organizacji osiągnąć sukces, podczas gdy ci niewłaściwie dobrani mogą doprowadzić do jej upadku. Jednych od drugich można odróżnić dzięki assessment center, czyli metodzie selekcji o udokumentowanej skuteczności. Dlaczego nie jest ona stosowana w przypadku wszystkich stanowisk? Czy organizacje stać na popełnianie błędów kadrowych?