Molga Joanna, Angażujmy, doceniajmy, inspirujmy

Rekrutacja i retencja pracowników to słowa odmieniane przez wszystkie przypadki w świecie HR-u w 2019 r. Nazywają one podstawowe zadania menedżerów HR, ale od kilku lat nabrały nowego, głębszego wymiaru. Wiąże się to z ogromnymi zmianami społecznymi i uwarunkowaniami zewnętrznymi, które stały się kluczowym wyzwaniem dla biznesu w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Świat idzie szybko do przodu, ludzie żyją w szaleńczym tempie, są nastawieni na swoje indywidualne cele i w związku z tym pojawiają się nowe postawy, które często cechuje zmienne zaangażowanie wobec rynku pracy oraz pracodawców. Do tego dochodzą uwarunkowania ekonomiczne, czyli utrzymujący się rynek pracownika.

W tym kontekście podstawowym problemem HR-u pozostaje pogodzenie oczekiwań pracodawcy i kandydata. Dzisiaj wygrywa ten, kto już na etapie ogłoszeń rekrutacyjnych i pierwszych spotkań tak skonstruuje ofertę, aby najbardziej wymagający kandydaci mogli znaleźć coś dla siebie i chcieli zostać z firmą na dłużej. A jest...